隨著無國界工作時代的來臨,語言技能不再只限於英語。例如國內光電產業目前亟需日語人才,遊戲軟體與影視產業亟需韓語人才,傳統製造業亟需東南亞語文人才,就是現成的例子。

  在特殊的歷史淵源下,除了英語之外,日語可說是國內企業最青睞的第二外語能力。而讓人不能不正視的一股韓流,從影視、旅行,蔓延到遊戲軟體、電子產業,也使韓語人才變得奇貨可居。

  台灣與日本的淵源深厚,台日企業間的技術移轉、協力合作、入股投資等活動相當蓬勃,尤其電子?業最為顯著。從早先DRAM廠商力晶與日本三菱、華邦電與日本東芝、南亞科技與日本沖電器間的技術移轉,到現在當紅的光電?業,包括TFT-LCD(薄膜電晶體液晶顯示器)、數位相機、光碟機等,與日本的結合有逐漸緊密的趨勢。

  日本雖是已開發國家,但大和民族似乎不擅於用英語溝通,也因此台灣企業格外需要日語人才。在許多靠日本技術移轉、與日商往來密切的企業,應用日語的比重甚至遠超過英語,這種現象在光電產業最普遍。

‧懂日文的光電人才搶手

  像是亞洲光學,日本客戶就占了80%,對於日語的需求當然遠超過英語。亞光總管理處處長陳泰佑說,公司裡除了中文,就屬日語應用最多,無論是間接人員或營業人員,都需要學習日語才行,過去還特別情商公司的日本顧問和精通日語的營業人員開班授課,現在則採員工自行進修、公司補助學費的方式。

  生產彩色濾光片的展茂光電,由於技術移轉自日本凸版印刷公司,機台、設備也都來自日本,工程師如果懂日語,與日本技師學習時,就可以減少透過翻譯的失真問題。

  同樣生產彩色濾光片的和鑫光電,生產技術則移轉自大日本印刷,公司裡有日籍顧問師、工程師長駐,日語溝通當然是免不了的。
光電產業與日本合作的緊密程度,更可從奇美電子最近表示,要為日籍工程人員在台南科學園區籌建日本村一事看出。而生產TFT-LCD偏光片的力特光電,一樣技術轉移自日本三立,日文也是最主要的外語需求。

‧採取先晉用後訓練的模式

  光電產業雖然亟需日語人才,但日語畢竟比不上英語那麼普遍,徵才相對困難,因此很多公司都採取先晉用、後訓練的模式。展茂光電人資經理鄧美華表示,光電是新興產業,大家都在搶人,公司在招募上會優先考量專業技能,對於日語能力會從內部加強訓練,請日語教學業者到企業授課,每期3個月,讓員工都能接受訓練。

  力特光電的做法也很類似,工程師的日語能力若不足,可以再加強訓練,力特光電有一位本來任教於文化大學的日語翻譯,公司特別敦請他兼任內部日語講師。由於常有日籍外賓拜訪,力特希望全體員工至少懂得簡單的問候語。

  和鑫光電每半年辦理一次日文訓練課程,經費由公司全額負擔,去年已辦過初階的日文課程,今年升級到中階;對於近期的新進人員,也將比照辦初階課程。和鑫光電人資副總黃教唐說,工程師多半都是大專、碩士,英語能力不差,但懂日文的工程師就很少,偏偏光電產業亟需擁有日語專長的工程師。也正因為日語人才稀少,在台灣唯一的日文檢定JLPT,對於想進光電產業者有相當的加分效果。

‧韓語因遊戲產業異軍突起

  走進網路咖啡店,你會看到當紅的韓國線上遊戲;打開電視,滿檔的韓劇賺足了觀眾的笑與淚,甚至帶動了台灣人的韓國旅遊潮。台灣與韓國的新親密關係,連帶讓韓語人才成了當紅炸子雞。目前國內韓語人才的出路,以翻譯、秘書職務和韓國行銷業務為大宗。

  自從韓國線上遊戲「天堂」打響名聲後,國內遊戲業者與韓國的合作漸趨緊密,迫切需要韓語人才做為與韓國聯繫的窗口。智冠科技特助林盛隆指出,現階段韓文人才在公司裡主要擔任與韓國聯絡、翻譯的職務,目前正職翻譯有3位,兼職翻譯有10名,仍在繼續徵才中。

  林盛隆就他與韓國洽商的經驗指出,與韓國溝通基本上使用英文,但並非所有的韓國人英文都好,通常案子確定後,後續的過程需要接觸到不同窗口,這時就需要用到韓文。

通曉韓語的工程師難覓
  
  韓文遊戲的中文化工作,也相當需要韓語人才,遊戲橘子與智冠科技都想找既懂韓語,又有技術背景的工程師。

  不過,這樣雙料背景的工程師著實難覓,林盛隆表示`,「對韓語人才,我們並不會特別去要求技術背景,因為會很難找。」同樣代理韓國遊戲的億泰利多媒體也有此困擾,除了技術背景,也希望找到對遊戲有狂熱興趣的韓語人才。

  由於結合韓語、技術的人才難尋,目前韓語人才比較局限在翻譯的工作上。遊戲內容的中文化,多半得採合作模式,文字翻譯由韓語人才執行,技術的部分則交給專業的工程師。

  智冠科技與億泰利多媒體都表示,其實韓語人才並不缺乏,主要來源為韓文系學生、韓國華僑,甚至台灣有不少懂中文的韓國人,在翻譯的工作表現上也都稱職,不過,林隆盛指出,對於遊戲用語的翻譯(如各種武器),還得加強訓練。
擁有技術背景的韓語人才荒,不僅出現在遊戲產業,其他電子產業也是如此,研華科技在韓國的合資企業,最近希望研華能夠設立一個韓文的支援窗口,曾有韓語系的人前來應徵,可惜缺乏技術背景。

‧英語加第二外語將成職場搶手貨

  除了日文、韓文,少數有在東南亞設廠的企業則需要如泰語、印尼語、越南語的人才。金寶集團的泰金寶科技,生產基地設在泰國,有45位主管派駐當地多年,在赴泰國前就開始泰語訓練,個個泰語功力都不錯,台灣的總公司也會將泰語排入訓練課程中。而NIKE代工伙伴寶成工業在印尼、越南都有生產線,也都需要儲備主管,並希望是印尼或越南華僑擔任。

  不論是日語、韓語或東南亞語言,英文底子仍是基本條件,畢竟英語是全球的溝通工具。求職者在英語之外,若能通曉第二外語,必然成為企業的獵才焦點。

出處:

http://goo.gl/Cf5Zx4

越南語學習資訊

http://goo.gl/kRNyJW

泰國語學習資訊

http://goo.gl/K6zdc6

印尼語學習資訊

http://goo.gl/0s8dYr

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